企业人力资源管理师到底有多重要

随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。

人才是**资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。越来越多的企业在、培养与提拔人才时，企业人力资源管理师都具有很大优势，甚至很多HR将之作为应聘的基本要求。

企业人力资源管理师指获得国家职业资格，从事人力资源管理规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理、人力资源法务等工作的管理人员。

HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级（中级）、企业人力资源管理师三级（高级）、企业人力资源管理师二级（技师）、企业人力资源管理师一级（高级技师）。

人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等管理相关岗位，从事招聘、开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理师一般工作稳定，上升通道通畅，是各单位的人事部门也是重要部门，成为人事总监或是人事主管后薪资待遇是非常可观的。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，因而就业趋势一直非常稳定。

无论是想升职加薪，还是想找一个发展好、薪资高的工作，都是一个不可**的机会，学习之后还会对自己的能力有所提升。

企业人力资源管理师本属于职业技能等级证，认定已经全部由各省自行安排考试认定工作，具体的考试时间每个省市安排都是不同的，各个省市也会和不同的机构合作共同开展培训考核工作，就四川来说，四川省人力资源和社会**厅下发正式文件授权四川省科教兴川促进会第三方评价机构资格，成都安华职业技能培训学校与四川科教兴川促进会进行合作共同展开培训考核任务，考试通过者则由四川科教兴川促进会进行颁布企业人力资源管理师证书，在我国职业资格联网查询网站全国联网进行查询。