企业人力资源管理师的用途

人才是**资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。越来越多的企业在招聘、培养与提拔人才时，企业人力资源管理师都具有很大优势，甚至很多HR将之作为应聘的基本要求。
企业人力资源管理师的含义
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源管理规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师**
企业人力资源管理师证书作为人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的**；
从长远来看，将技能人员水平评价由**认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动**职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。企业人力资源管理师证书的出现促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进。
企业人力资源管理师的就业前景
现代社会，人力资源需求量大，发展空间大。人力资源管理师是“亚洲较紧缺的30种人才”之一，我国的HR人才缺口已经达到50**以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，因而就业趋势一直非常稳定。无论是想升职加薪，还是想找一个发展好、薪资高的工作，都是一个不可**的机会，学习之后还会对自己的能力有所提升。
企业人力资源管理师的等级及考证
企业人力资源管理师级别分为分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级师）
企业人力资源管理师是从业证，由地方人社厅组织认证；人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

安华教育集团自2009年创办以来，致力于联合教育培训行业资源，在我国关于职业教育发展政策的指导下和各部委、行业协会的强力支持的背景下，经多家教育机构与行业经验丰富的专业人士共同创建的一家集综合服务性集团公司。集团以职业技能教育、健康教育、文化素质教育、文化提升教育和企业管理咨询与就业服务五大事业领域为主，专注于为我国搭建职业教育业专业技术型人才培养机制、培养行业尖端技术技能型人才、促进行业人才交流和人才智库平台为服务目标；为国家关于大力推动职业教育产业改革、工匠型人才培养计划、制定政策、标准、规划提供数据支撑；为各行业提供技术科研人才、相关企事业单位提供就业与人才继续教育等增值服务；为我国教育事业快速健康稳定发展贡献力量为服务宗旨。不忘初心，方得始终！